早期退職後の飲食セカンドキャリア支援｜企業向け・個人向け開業サポート

人生100年時代、早期退職後のキャリアは“再就職”だけじゃない

40代・50代での早期退職は、キャリアの終わりではなく新しい挑戦のスタートです。
しかし現状、多くの早期退職者は再就職を中心とした支援しか受けられず、「自分らしい生き方」や「地域に誇れる肩書き」を得る機会は限られています。

G-FACTORYの飲食塾は、飲食業界での豊富な出店支援実績を活かし、企業と個人が共に歩むセカンドキャリア支援プログラムを提供。
未経験からでも短期間で飲食開業や再就職を可能にし、早期退職後の人生設計を現実の形にします。

個別相談会

制度設計や社員支援プランについて、人事・経営層と直接打ち合わせ。貴社の状況に合わせた最適な導入方法をご提案します。
社員向け説明会・セミナー

貴社社員様に向けた説明会を開催いたします。飲食でのセカンドキャリアや開業事例を紹介。将来像を具体的に描ける機会を提供します。
個別キャリア相談

早期退職者希望者・検討者の方それぞれの希望や適性に応じた進路を提案。コース選定や資金計画まで具体化し、実行可能なプランを作ります。

POINT01

検討者向けサポート

早期退職制度を説明する際に、開業という具体的な選択肢を提示できるため、社員の納得感が高まります。制度活用時の不安を軽減し、スムーズな運用につなげます。また、飲食塾による事前説明会の開催やキャリア相談等も可能です。

POINT02

企業ブランド価値の強化

社員の再出発を応援する取り組みは、企業の魅力として社内外に広く伝わります。採用力や取引先からの信頼も高まり、地域や業界での評価向上にも直結。CSR活動や広報の切り口としても活用できます。

POINT03

早期退職者満足度向上

単なる再就職支援では得られない、「もう一度自分を活かせる」場を提供。挑戦の成果や開業事例を共有することで、企業と退職者のつながりが制度後も続き、好印象や感謝の声が長期的に蓄積されます。

企業との連携を通じたセカンドキャリア支援に力を入れており、早期退職制度を持つ企業に向けたセミナーの実施や、キャリア支援に関する無料相談の受付を行っております。

再就職や再雇用だけでなく、“開業”という前向きな選択肢を提示することで、社員一人ひとりが自らの人生を主体的に歩むサポートを行います。

企業と連携し、制度活用前から、セミナー・説明会・進路相談対応などを行うことで、より早期の段階からのキャリア形成支援を目指します。

ご要望に応じて、個別説明や社員向け説明会の開催も可能です。まずは無料相談から、貴社の制度や対象者に合わせた最適なプランをご提案します。下記フォームよりお気軽にご連絡ください。

卒業後も“ひとりにしない”──開業まで伴走するサポート体制

飲食塾では、卒業後の進路選択を“自己責任”に任せることなく、一人ひとりの挑戦に伴走する体制を整えています。さらに、飲食塾を運営するＧ－ＦＡＣＴＯＲＹは飲食業界でミシュラン獲得店舗をはじめとして、日本国内外で約50店舗を運営し、これまでに1,000件以上の出店を支援してきました。そのノウハウを活かし、物件探しや人材確保、PR支援、実践練習の機会提供など、開業後を見据えた総合的なサポートも充実。

開業準備サポート

物件探し・人材確保・広報活動をトータル支援。一般には出回らない物件情報や特定技能人材の紹介、SNSやPRによる集客まで多角的にサポートします。
開業前の腕試し

併設店舗「守破離」で、自分が考えたメニューを実際に販売。仕入れから接客、片付けまで、開業前に本番同様の経験を積めます。
卒業後も個別レッスン

卒業後も講師によるマンツーマン特訓「アフター5の秘密の特訓会」を実施。勤務後や開業後の悩みや不安を解消します。