ओसाका, टोकियो लगायतका स्थानका रामेन पसलका हल र भान्साका कर्मचारीहरू

पूर्णकालिक कर्मचारी

वार्षिक तलब प्रणाली
■ वार्षिक आय: ¥3,643,200 र माथि
■ मासिक तलब: ¥313,600 र माथि (देशव्यापी स्थानान्तरण आवश्यक)
■ ग्लोबल भत्ता: ¥ 28,600 (देशव्यापी स्थानान्तरण आवश्यक)
■ प्रोत्साहन: रोजगारको ६ महिनापछि वर्षमा ४ पटक तिर्ने
परीक्षण अवधि: ३ महिना (परीक्षण अवधिमा तलबमा कुनै परिवर्तन हुँदैन)
थप नोटहरू:
1. कार्य समय र व्यवसाय समय परिवर्तन हुन सक्छ।
2. तोकिएको कार्यस्थल परिवर्तन हुन सक्छ।
3. रोजगार अवधिमा वा रोजगार अघि श्रम सर्तहरू पुनरावलोकन हुन सक्छ र यो जागिरको सूचनाबाट फरक हुन सक्छ।
4. स्थानान्तरण आवश्यकताहरू कम्पनीमा सामेल भएपछि पनि परिवर्तन हुन सक्छ। यदि सामेल भएपछि स्थानान्तरण आवश्यक परेमा, कम्पनीले खर्च वहन गर्नेछ।
बिक्री प्रोत्साहन प्रणाली (वर्षमा ४ पटक, केवल बिक्री विभागका लागि लागू, इनाबा उडोन समूह बाहेक)
• प्रोत्साहन रकम त्रैमासिक स्टोर र्याङ्किङमा आधारित हुन्छ।
• र्याङ्किङ बिक्री प्रदर्शन, लागत, श्रम खर्च, बजेट उपलब्धि, सुरक्षा, स्वच्छता, घटना उजुरीहरू, र व्यवस्थापन त्रुटिहरूमा आधारित हुन्छ।
• प्रोत्साहन रकम पद अनुसार फरक हुन्छ, वार्षिक अधिकतम प्रोत्साहन ¥1,000,000 सम्म।
प्रोत्साहन (कम्पनी स्टक स्वामित्व ESOP) प्रणाली
प्रदर्शन बोनस: (कम्पनीको प्रदर्शनमा आधारित)
• 2022 र 2023 को वास्तविक बोनस: ¥200,000 – ¥1,000,000

वार्षिक तलब प्रणाली／■ वार्षिक आय ¥3,643,200 देखि／मासिक ¥313,600 देखि (देशव्यापी स्थानान्तरण सहित)
ग्लोबल भत्ता 28,600 (देशव्यापी स्थानान्तरण सहित)
+ रोजगारको ६ महिनापछि, प्रोत्साहन (वर्षमा ४ पटक) प्रदान गरिन्छ
【परीक्षण रोजगार अवधि】 ३ महिना (परीक्षण अवधिमा तलब परिवर्तन हुँदैन)
【थप टिप्पणी】
1. कार्य समय र व्यवसाय समय परिवर्तन हुन सक्छ।
2. तोकिएको कार्यस्थल परिवर्तन हुन सक्छ।
3. रोजगार अवधिमा वा रोजगार अघि श्रम सर्तहरूको पुनरावलोकन हुन सक्छ र यो जागिरको सूचनाबाट फरक हुन सक्छ।
4. स्थानान्तरण आवश्यकताहरू रोजगारपछि पनि परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
रोजगारपछि स्थानान्तरण आवश्यक परेमा, कम्पनीले खर्च वहन गर्नेछ।
बिक्री प्रोत्साहन प्रणाली (वर्षमा ४ पटक, केवल बिक्री विभागका लागि लागू, इनाबा उडोन समूह बाहेक)
※ त्रैमासिक स्टोर र्याङ्किङ अनुसार प्रोत्साहन दर निर्धारण हुन्छ।
※ र्याङ्किङ बिक्री, लागत, श्रम खर्च लगायत स्टोर बजेट उपलब्धि, सुरक्षा, स्वच्छता, घटना उजुरी, व्यवस्थापन त्रुटिहरूको आधारमा गणना गरिन्छ।
※ पद अनुसार प्रोत्साहन दर निर्धारण हुन्छ, वार्षिक अधिकतम प्रोत्साहन ¥1,000,000 सम्म।
प्रोत्साहन (कम्पनी स्टक स्वामित्व ESOP) प्रणाली
निर्णय बोनस (कम्पनीको प्रदर्शन अनुसार)
※ 2022 र 2023 मा वास्तविक बोनस ¥200,000 देखि ¥1,000,000 सम्म प्रदान गरिएको छ।