GF Academy

6章 労務管理の基本

1. 労働時間のルールと割増賃金
3:36

1. 労働時間のルールと割増賃金

従業員じゅうぎょういんを雇用こようする際さいには、労働ろうどう基準法きじゅんほうで定さだめられたルールを守まもり、時間外じかんがい労働ろうどうなどには適切てきせつな割増わりまし賃金ちんぎんを支払しはらう必要ひつようがあります。

 

・法定ほうてい労働ろうどう時間じかん

 ◦ 原則げんそくとして1日にち8時間じかん、1週しゅう40時間じかん以内いない。

 ◦ 超こえる場合ばあいは、労使ろうし協定きょうてい（36協定きょうてい）の締結ていけつと届出とどけいでが必要ひつよう。

 ◦ 時間外じかんがい労働ろうどうには上限じょうげん（原則げんそく月つき45時間じかん、年ねん360時間じかん）がある。

 

・休憩きゅうけい時間じかん

労働ろうどう時間じかんが6時間じかんを超こえる場合ばあいは45分ふん以上いじょう、8時間じかんを超こえる場合ばあいは60分ふん以上いじょう。

 

・休日きゅうじつ

毎週まいしゅう 少すくなくとも1日にち、または4週間しゅうかんを通つうじて4日にち以上いじょう。

 

・割増わりまし賃金ちんぎん

内容ないよう 条件じょうけん 割増率わりましりつ
時間じかん外がい労働ろうどう 法定ほうてい労働ろうどう時間じかんを超こえた分ぶん 25%以上いじょう
深夜しんや労働ろうどう 22時じ～翌朝よくあさ5時じ 25%以上いじょう
時間じかん外がい＋深夜しんや 時間じかん外がい労働ろうどうが深夜しんやに及およぶ場合ばあい 50%以上いじょう
休日きゅうじつ労働ろうどう 法定ほうてい休日きゅうじつに働はたらく場合ばあい 35%以上いじょう
休日きゅうじつ＋深夜しんや 休日きゅうじつ労働ろうどうが深夜しんやに及およぶ場合ばあい 60%以上いじょう
60時間じかん超過ちょうか 月つき60時間じかんを超こえる時間じかん外がい労働ろうどう 50%以上いじょう
60時間じかん超過ちょうか＋深夜しんや 60時間じかん超過ちょうかの労働ろうどうが深夜しんやに及およぶ場合ばあい 75%以上いじょう

 

💡36（さぶろく）協定きょうていとは？
労働ろうどう基準法きじゅんほう第だい36条じょうに基もとづく労使ろうし協定きょうていのこと。
法定ほうてい労働ろうどう時間じかんを超こえて労働ろうどうさせる場合ばあい、書面しょめんによる協定きょうていを結むすび、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょうに届とどけ出でる必要ひつようがあります。
67
2. 年次有給休暇の知識と運用
2:14

2. 年次有給休暇の知識と運用

年次ねんじ有給ゆうきゅう休暇きゅうかは、一定いってい期間きかん勤続きんぞくした労働者ろうどうしゃに与あたえられる、賃金ちんぎんが支払しはらわれる休暇きゅうかです。

 

＜付与ふよ条件じょうけんと日数にっすう＞

・雇やとい入いれから6ヶ月げつ継続けいぞく勤務きんむし、その期間きかんの全ぜん労働日ろうどうびの8割わり以上いじょう出勤しゅっきんする。

・付与ふよ日数にっすうは、勤続きんぞく年数ねんすうや週しゅうの所定しょてい労働ろうどう日数にっすうに応おうじて異ことなる。

・パートタイム労働者ろうどうしゃにも、その労働ろうどう日数にっすうに応おうじて付与ふよされる。

 

＜取得しゅとくの注意点ちゅういてん＞

・労働者ろうどうしゃは、原則げんそくとして希望きぼうする時季じきに年休ねんきゅうを取得しゅとくできる。

・使用者しようしゃは、事業じぎょうの正常せいじょうな運営うんえいを妨さまたげる場合ばあいに限かぎり、時季じきを変更へんこうできる。

・年ねん10日にち以上いじょう付与ふよされる労働者ろうどうしゃには、年ねん5日にちを取得しゅとくさせることが使用者しようしゃの義務ぎむ。

 

💡 年次ねんじ有給ゆうきゅう休暇きゅうかの計画的けいかくてき付与ふよ
労使ろうし協定きょうていを結むすべば、年休ねんきゅうのうち5日にちを超こえる部分ぶぶんは、計画的けいかくてきに取得日しゅとくびを割わり振ふることができる。
これにより、労働者ろうどうしゃの休暇きゅうか取得しゅとく促進そくしんと計画的けいかくてきな業務ぎょうむ運営うんえいが期待きたいできます。
まとめ
1:20

VOICEVOX：春日部つむぎ

まとめ📋

⏰
労働ろうどう時間じかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつ

原則げんそく1日にち8時間じかん・週しゅう40時間じかん以内いないで、労働ろうどう時間じかんに応おうじた休憩きゅうけいと休日きゅうじつを与あたえる。時間外じかんがい労働ろうどうには36協定きょうていが必要ひつよう。

💰
割増わりまし賃金ちんぎん

時間外じかんがいは25%、深夜しんやは25%、休日きゅうじつ労働ろうどうは35%以上いじょうの割増わりましが必要ひつようとなり、重複時ちょうふくじは率りつを加算かさんする。

🗓️
年次ねんじ有給ゆうきゅう休暇きゅうか

6ヶ月げつ継続けいぞく勤務きんむ・8割わり出勤しゅっきんで付与ふよされ、労働者ろうどうしゃは時季じきを指定してい可能かのう。年ねん10日にち以上いじょうの対象者たいしょうしゃには年ねん5日にちの取得しゅとくが義務ぎむ。

クイズに挑戦✏️

Q1

36（さぶろく）協定きょうていを結むすばなくても、従業員じゅうぎょういんを1日にち8時間じかんを超こえて労働ろうどうさせてもよい。

Q2

労働ろうどう時間じかんが8時間じかんを超こえる場合ばあい、従業員じゅうぎょういんには少すくなくとも60分ぷん以上いじょうの休憩きゅうけいを与あたえる必要ひつようがある。

Q3

法定ほうてい休日きゅうじつに労働ろうどうさせた場合ばあいの割増わりまし賃金ちんぎん率りつは、25%以上いじょうである。

Q4

年次ねんじ有給ゆうきゅう休暇きゅうかは、雇やとい入いれから6ヶ月げつ継続けいぞく勤務きんむし、その期間きかんの全ぜん労働ろうどう日びの5割わり以上いじょう出勤しゅっきんすれば付与ふよされる。

Q5

年ねんに10日にち以上いじょうの有給ゆうきゅう休暇きゅうかを付与ふよされる労働者ろうどうしゃには、年ねん5日にちの休暇きゅうかを取得しゅとくさせることが使用者しようしゃの義務ぎむである。