「求人を掲載したいけど、どんな情報を入力すればいいのか分からない」
「掲載後の管理や、応募を増やす工夫を知りたい」
このような悩みを持つ方のために、当サイトを使って 求人情報を効率よく掲載・管理する方法 を詳しく解説します。
掲載時の注意点や、応募を増やすポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。
1. 求人情報の入力（基本情報の登録）
まず、求人情報の基本情報を入力します。
手順
1. 「求人管理」メニュー から 「特定社客求人票」 をクリック。
2. 求人タイトル・職種・仕事内容などを入力 する。
3. 「掲載依頼」ボタン をクリックして求人情報を登録。
入力時のポイント
・求人タイトル は求職者の目に留まりやすいように工夫する
（例：「未経験歓迎！週2日からOK、駅チカ飲食店ホールスタッフ募集」）。
・職種や仕事内容 は分かりやすく具体的に記載する（例：「ホールスタッフ：注文受付、料理提供、レジ対応」）。
・給与・勤務時間・勤務地 など、求職者が知りたい情報を明確に記載する。
2. 求人掲載後の管理方法
求人情報は掲載後も、定期的に更新や管理を行うことが重要です。
手順
1. 「求人一覧」ページ で求人情報を管理。
2. 掲載を続ける場合は 定期的に内容を見直し、情報を最新のものに更新 する。
3. 募集を停止したい場合は、 「停止中」ボタン で掲載を一時停止可能。
管理のポイント
・募集終了後は求人を削除または停止し、誤った情報が残らないようにする。
・募集条件が変わった場合は速やかに更新 し、最新情報を求職者に伝える。
3. 応募を増やすための工夫
応募者を増やすために、以下のポイントを意識する。
1. 魅力的な求人情報を作成
検索されやすいタイトルをつける（例：「週2日～OK！駅近バイト」）。
仕事内容や給与を明確に 記載し、求職者が働くイメージを持ちやすくする。
職場の雰囲気を伝える（スタッフの年齢層、未経験者のサポート体制など）。
2. 福利厚生や働きやすさをアピール
交通費支給や昇給制度がある場合は明記 する。
未経験OKの場合は「丁寧な研修あり」などサポート体制を強調 する。
3. 写真や動画を活用
職場の写真を掲載 し、雰囲気を伝える。
従業員の声やインタビュー動画を加えると、さらに応募率が向上する。
4. 求人情報作成時の注意点
1. 誇大広告を避ける
実情とかけ離れた内容を記載しない（例：「完全自由なシフト制！」と記載して実際は制限がある場合）。
求職者の期待を裏切ると、採用後のミスマッチにつながる。
2. 最新の情報を掲載する
募集終了後は速やかに求人情報を削除または更新する。
定期的に内容を見直し、誤った情報が残らないように管理する。
3. 法律や規制を遵守する
地域ごとの最低賃金を確認し、これを下回らないようにする。
差別的な表現を避ける（例：「20代のみ歓迎」「女性スタッフのみ募集」など）。
まとめ
これで 求人掲載から管理、応募を増やす工夫、注意点までの流れ が理解できたと思います。
ポイントのまとめ
・「求人管理」から求人情報を登録 し、魅力的なタイトル・仕事内容を記載する。
・「求人一覧」から掲載状況を管理 し、最新情報に更新する。
・応募を増やすために、検索しやすいタイトルや福利厚生をアピールする。
・法律や規制を遵守し、誤解を招かない求人情報を作成する。
この手順を参考に、スムーズに求人募集を進めましょう。
