マレーシアは、ASEANの中でも経済の安定性と文化的多様性が際立つ国です。
人口は約3,400万人。マレー系・中華系・インド系が共存し、宗教・言語・食文化が複雑に絡み合うこの国では、「食」がアイデンティティの象徴となっています。
購買力を持つ中間層の拡大に伴い、「安心・清潔・ストーリーのある食」を求める傾向が強まっています。
外食頻度は週3〜4回以上が平均で、GrabFoodやFoodpandaの普及により、食の選択肢は都市・地方を問わず急速に広がりました。
日本ブランドにとっては、ハラール対応を前提にしながらも「品質」「信頼」「美意識」で勝負できる市場です。
現在、マレーシアは“価格でなく意味で選ばれる外食市場”へと進化しています。
消費傾向まとめ：
・ミドル層の“プチ贅沢”志向が拡大
・価格よりも「雰囲気」「ブランド」「SNS映え」を重視
・家族・友人と“共有する食体験”を好む傾向
・ハラール認証や健康志向メニューが信頼の基準に
・ハラールを「制約」ではなく「信頼」として打ち出す
・多民族の味覚に寄り添うローカライズ戦略
・GrabFood × SNSを中心にしたデジタル展開
・中価格帯で“日常の贅沢”を提供するブランド設計
・シンガポールとの越境連携を活かした広域展開
法人設立：Companies Commission of Malaysia（SSM）で登記
外資比率：100％外資も原則可能（業種による制限あり）。サービス・外食は原則「100％外資」も可能だが、飲食店は「distributive trade（流通・小売）」に該当し、KPDNのガイドラインに基づくWRTライセンス（卸・小売貿易ライセンス）が必要になるケースが多い。
法人税：24％（中小企業は17％）
ハラール認証：JAKIM（マレーシア・イスラム開発庁）が所管。会社登記情報（SSM）、メニュー・原材料リスト、仕入先のハラール証明、衛生・調理工程のSOP、社内ハラール委員会の設置などを準備し、MYeHALALシステムから申請。認証は通常2年間有効で、更新時も再申請が必要。
雇用規制：原則「マレーシア人優先」で、外国人労働者の採用には業種ごとのクォータ（定員）と政府の事前承認が必要。シェフや店長など専門人材を海外から呼ぶ場合は、MIDAやExpatriate Services Division経由で「Expatriate Post（ポジション）」の承認を取り、その後Employment Passを申請する二段階プロセスになる。
マレーシアは、宗教も文化も異なる人々が同じテーブルを囲む国です。
多様性の中で「安心・品質・誠実さ」を提供できる日本ブランドは、現地の暮らしに自然と溶け込み、“日常に寄り添う特別”を創り出しています。
・ハラールでも、美味しい。
・ローカルでも、日本品質。
この両立を実現できるブランドこそ、次のASEAN市場をリードしていくでしょう。