「特定技能と技能実習の違いは？」「どちらを採用した方がメリットがあるの？」
と疑問を持つ経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。
特定技能は即戦力として働ける外国人材を対象とした制度で、家族帯同や長期就労も可能。一方、技能実習は人材育成や国際貢献を目的とした制度で、一定期間の研修を前提としています。
本記事では、特定技能と技能実習の制度の違い・企業にとってのメリット・最新の動向 をわかりやすく解説します。これから外国人雇用を検討する企業の方にとって、最適な制度選びの参考になるはずです。
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技能実習は「人材育成・国際貢献」を目的とした制度であり、一定期間日本で技能を学び、母国に持ち帰ることが前提です。
一方、特定技能は「即戦力としての労働力確保」を目的としており、飲食・介護・製造業など深刻な人手不足が続く分野での雇用拡大に直結しています。
ここでは、それぞれの制度の特徴を整理し、企業がどのように使い分けるべきかを解説していきます。
特定技能制度は、2019年に導入された新しい在留資格です。この制度は、日本の特定産業分野における深刻な労働力不足を補うことを目的としています。特定技能には1号と2号の2つのカテゴリーがあります。
それでは違いについて詳しく見ていきましょう。
技能実習制度は、1993年に開始され、発展途上国の若者が日本で技能を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的としています。この制度には3つの段階があります。
技能実習生は、特定技能1号と同様に家族の帯同が原則として認められていません。
受入れ機関って何？と思う方もいると思います。言うと外国人労働者が日本で働く際に、彼らの雇用や生活環境をサポートする組織や企業のことです。
受入れ機関は、特定技能実習生が安心して働ける環境を整備しなくてはなりません。具体的には、以下のような労働条件を提供する必要があります。
受入れ機関は、外国人労働者のために適切な住居を提供する責任があります。住居の確保にあたっては、以下の点に注意します。
受入れ機関は、外国人労働者が必要な技能や知識を習得できるよう、教育や研修を実施します。
外国人労働者が日本で安心して生活できるよう、日本の文化や生活習慣を理解するためのサポートを行います。
外国人材を雇用する際に、企業や本人が特に気にするポイントのひとつが 「家族の帯同ができるかどうか」 です。
同じ外国人雇用制度でも、特定技能と技能実習では大きな違いがあります。
制度ごとの家族帯同可否を理解しておくことは、受け入れ企業にとっても採用戦略を立てる上で重要な判断材料となります。
特定技能1号の労働者は、原則として家族の帯同が認められていません。
これは、特定技能1号が一時的な労働力としての役割を果たすための制度であるためです。
特定技能2号の労働者は、一定の条件を満たすことで家族の帯同が認められる場合があります。具体的な条件は以下の通りです。
技能実習生についても、基本的には家族の帯同は認められていません。技能実習制度は、外国人労働者が母国での技能向上を目的とした一時的な滞在を前提としているためです。
外国人材の受け入れは「人手不足を解消するための選択肢」というだけではありません。
実際に特定技能や技能実習制度を導入した企業では、労働力の安定確保・コスト削減・企業ブランドの向上 など多面的なメリットが得られています。
特に飲食業や介護業界のように慢性的な人手不足に直面している業種では、制度を上手に活用することで長期的な経営の安定につながります。
ここでは、企業にとって代表的なメリットを整理してご紹介します。
よく飲食のチェーン店で外国人労働者が働いてるのを見かけますよね。特定技能・技能実習生を受け入れることで、企業は安定した労働力を確保することができます。
特に、人手不足が深刻な産業分野では、外国人労働者の存在が欠かせません。
採用ツールを利用して、人材を確保するとかなり費用がかかるとお悩みではないでしょうか。外国人労働者の受け入れにより、企業は人件費の削減を図ることができます。
特に、特定技能1号の労働者は、給与が比較的低い水準に設定されているため、コストの削減が可能です。
外国人労働者の受け入れに積極的に取り組む企業は、社会的な責任を果たす企業としてのイメージが向上します。
実際に特定技能や技能実習生を受け入れている企業や地域の事例を紹介します。
ある介護施設では、特定技能1号の労働者を受け入れています。この施設では、労働者が安心して働ける環境を整えるため、以下の取り組みを行っています。
ある製造業の企業では、技能実習生を受け入れ、技能向上を支援しています。この企業では、以下の取り組みを行っています。
GF WORKSは、登録支援機関であるG-FACTORYが運営する外国人材の採用から入社までを一気通貫でサポートするサービスです。
GF WORKSでは以下のようなサービスを受けることができます。
「外食業で働くこと」を目的としたビザを取得できる人材ですので、日本の飲食業界で働くことを心に決めています。特定技能ビザ取得要件を満たす日本在住外国人材のみのご紹介です。
いずれも「日本語能力試験」および外食業・飲食料品製造業分野の「特定技能試験」に合格した方です。
直営店も運営する当社では、特定技能外国人材の採用実績が多数。外国人採用が初めての企業様・オーナー様に安心してもらうべく、G-FACTORYが採用決定まで完全サポートいたします。
入社まで費用はかかりません。「求人にかかる費用を抑えたい」「広告コストをかけても人材が集まらなかった」というお悩みを抱える飲食店様は多数です。
定期面談や書類提出などの煩雑な必須業務を当社がサポートいたします。
サービスのご案内および募集条件の確認で概ね1時間以内に完了。
ウェブ上でのご契約いただき、最短当日中の募集開始、3日以内に人材のご紹介を開始することも可能です。
何度も打ち合わせを行ったり面接調整の電話で手を取られることも少ないため、お忙しいご担当者様でも安心してご利用開始可能です。
特定技能・技能実習生の受入れは、日本の人手不足を解消する大切な手段です。
受入れ機関は、外国人労働者が安心して働ける環境を整え、スキル向上を支援する役割を担っています。企業にとっても、安定した人材確保やコスト削減、企業イメージ向上といったメリットがあります。
今後さらに制度の活用が進む中で、外国人材の受入れを検討することは、持続的な経営にもつながります。