弊社G-FACTORY株式会社では、飲食業界の人材不足を解消するため外国人アルバイト・社員人材の採用支援から就労者の特定技能ビザ取得支援、企業側の受入支援まで外国人人材の採用サポートを一気通貫で行っています。
自社の飲食店で、外国人材による人材不足の解消を図りたい企業様は、以下のページからお気軽のご連絡ください。
特定技能ビザは、2019年4月に新たな在留資格として設立されました。日本政府は、高齢化と少子化による深刻な労働力不足を背景に、専門性を持つ外国人材を受け入れる仕組みを構築しました。
特定技能制度から得られる在留資格には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つがあります。特定技能1号は、日本が人手不足に直面している特定分野で、最長5年間の範囲内で働くことが認められる在留資格です。一方で、特定技能2号は、より高度な技能水準が求められる分野に活用され、更新の制限がないため長期間にわたる就労が可能です。この制度は4月をはじめとする定期的な受け入れ開始時期に基づき、多岐にわたる業種で外国人労働者の受け入れを促進しています。
特定技能1号と特定技能2号の間には、在留資格や受け入れの条件にいくつか重要な違いがあります。特定技能1号の在留期限は通算で最大5年間と定められており、定期的な更新が必要です。これに対して、特定技能2号は更新回数に上限がないため、本人が希望する限り日本での継続的な滞在が可能です。また、特定技能1号から2号への移行を希望する外国人には、試験で認められる高度な技能水準や実務経験などの厳しい要件が課されます。
特定技能1号では、外食業、農業、介護、建設などの指定された14分野において、一定の技能と日本語能力を満たすことが必要となります。これらは通常、原則として試験によって確認されます。特定技能2号の場合は、対象分野が現在は11分野となっていますが、より高度な専門性が求められ、熟練した技能を持つ人材に適した在留資格となっています。
さらに、特定技能1号での就労期間中の経験を元に、特定技能2号へ移行する外国人も少なくありません。そのため、特定技能1号は3年、あるいは5年の在留期限内でのキャリア構築が重要です。特定技能制度は、外国人労働者を積極的に受け入れる日本の政策の一環として、介護や建設などの人手不足の分野で大きな役割を担っています。
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特定技能1号 |
特定技能2号 |
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在留期間 |
1年、6ヵ月または4ヵ月ごとに更新が必要 |
3年、1年または6ヵ月ごとに更新可能 |
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技能水準 |
特定産業分野の相当程度の知識や経験が必要 |
熟練した技能が求められる |
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日本語能力水準 |
「国際交流基金日本語基礎テスト」または「日本語能力試験」への合格が必須 |
試験等での確認は不要 |
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外国人支援 |
支援計画の策定実施は義務 |
支援計画の策定実施は不要 |
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永住権の取得 |
在留期間が通算5年を超えないため、永住権の取得は難しい |
在留期間の上限がないため、永住権取得の要件を満たしやすい |
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家族の帯同 |
基本的に認められない |
要件を満たせば可能（配偶者、子） |
内容について、以下に詳しく解説していきます。
特定技能1号は、外国人労働者が日本で働ける期間が最大5年間に限られており、定期的に更新手続きを行う必要があります。このため、特定技能1号の在留資格を保持する場合は、一定の年数ごとに更新手続きが求められます。具体的には、1年、6ヵ月、または4ヵ月単位での更新が行われ、その都度更新審査を受ける必要があります。これは、働きながら定期的に手続きを行う必要があるため、外国人労働者にとってはやや手間がかかる面もあります。
特定技能2号は、在留期間に上限が設けられていないため、更新回数に制限がありません。したがって、特定技能2号に該当する外国人労働者は、希望する限り日本に滞在し続けることができます。この柔軟な滞在期間が、特定技能2号の大きな特徴であり、長期的に日本で生活基盤を築きたいと考える外国人労働者にとって魅力的な選択肢となっています。
特定技能1号では、指定された特定の産業分野の一定の知識や技能が求められます。これらは、特定の試験や技能実習を通じて確認され、外国人労働者が所定の水準に達していることが求められます。特定技能1号を取得するには、業種に応じた実務経験が必要であり、その証明として技能試験を受ける必要があるのが一般的です。技能実習2号を良好に修了した場合、試験が免除される場合もありますが、基本的には試験を通じて技術力が確認されます。
特定技能2号は、特に高度な専門的技能が求められます。たとえば、建設業では、1号の労働者が作業指示を受けて作業を行うのに対し、2号の労働者は、作業の指導や工程の管理を行う役割を担います。これにより、特定技能2号の労働者は、単なる作業者にとどまらず、職場でのリーダーシップを発揮できる能力が求められます。このため、特定技能2号に該当するためには、より高度な技能と実務経験が必須となります。
特定技能1号では、一定の日本語能力が求められます。具体的には、「日本語能力試験」や「国際交流基金日本語基礎テスト」に合格することが必須であり、特に介護分野では、「介護日本語評価試験」に合格する必要もあります。これにより、特定技能1号の外国人労働者は、日本での仕事において基本的なコミュニケーションが可能であることが求められます。これらの試験に合格することで、日本語の理解力や会話能力が証明され、業務での円滑なコミュニケーションが期待されます。
特定技能2号は、現時点では日本語能力試験の合格が必須条件ではありませんが、今後の制度変更により、日本語能力が求められる可能性もあります。しかし、現在のところ特定技能2号では、基本的に日本語の能力を試験で確認する必要はありません。これにより、特定技能2号の外国人労働者は、日本語の習得がそれほど厳しく求められない場合があります。
特定技能1号では、受け入れ企業に対して外国人労働者の支援計画の策定と実施が義務付けられています。この支援計画は、外国人労働者が日本での生活に適応できるように支援を提供するものであり、言語や生活面でのサポートが含まれます。また、企業側は、この計画に基づいた支援を提供することが求められます。これにより、外国人労働者がスムーズに日本での生活を始めることができるようになっています。
特定技能2号は、支援計画を策定する義務はありません。このため、特定技能2号の外国人労働者を受け入れる企業は、支援体制を整備する負担が軽減されます。企業側の負担が軽減されるため、支援計画を必須としない特定技能2号は、より多くの企業が受け入れやすいです。
特定技能1号は、最大5年間の滞在に限られているため、永住権を取得するのは難しいとされています。5年間の短い滞在期間では、永住権を取得するために必要な条件を満たすのが難しいからです。
特定技能2号は、滞在期間に制限がないため、長期的に日本に滞在し続けることができ、一定の年数が経過すると、永住権を申請する資格が得られる可能性が高くなります。特に、10年以上滞在した場合、一定の条件を満たせば永住権を申請することができるため、特定技能2号を取得することは、永住権取得を視野に入れた長期的なキャリアプランを描くうえで重要なステップとなります。
特定技能1号では、基本的に家族帯同が認められていません。つまり、特定技能1号を持つ外国人労働者は、日本で家族を呼び寄せて一緒に暮らすことができません。
特定技能2号は、一定の要件を満たせば、配偶者や子どもを日本に帯同させることが可能です。これにより、特定技能2号は、家族と一緒に日本で生活をしたいと考えている外国人労働者にとって、大きなメリットとなります。特定技能1号から2号へのステップアップを目指すことで、家族帯同の可能性を得ることができ、より安定した生活基盤を築くことができます。
特定技能1号と特定技能2号には、それぞれ異なる在留期間と要件があります。特定技能1号では、通算で最大5年間日本で働くことが可能ですが、その間は1年、6ヵ月、または4ヵ月ごとに在留資格の更新が必要です。この更新手続きでは、職務内容や勤務状況が在留資格の要件を満たしている必要があります。また、特定技能1号の資格を取得するためには、試験に合格することが求められる点も特徴です。これにより、労働者が必要とする技能と日本語能力が確認されます。一方、特定技能2号では、在留期間に上限が設けられていないため、更新を続けることで実質的に長期的な滞在、さらには永住も可能になります。ただし、特定技能2号を取得するには、非常に高い専門的な技能レベルが求められ、試験の合格や厳格な審査が必要とされます。この在留資格では、高度な専門性や実務経験が重視され、日本の社会や産業に高度な貢献を果たすことが期待されています。
特定技能1号を取得するための方法には主に二つの選択肢があります。まず一つ目は、特定技能測定試験を受験することです。この試験に合格すれば、特定技能1号の在留資格を取得できます。特定技能1号を目指す者にとって、この試験は重要なステップとなります。
もう一つの方法は、技能実習から特定技能1号へ移行することです。技能実習生としての一定期間の経験と条件を満たしている場合、特定技能1号に移行できます。この移行のプロセスでは、過去に培った技能や経験が認められるため、技能実習生にとって日本での新たなキャリア継続を目指す道が開かれています。
以上のように、特定技能1号取得のためには、試験を通す方法と技能実習からの移行の二つの方法が存在し、それぞれの状況に応じて最適な選択肢を見つけることが求められます。
特定技能1号を取得するためには、外国人が特定技能測定試験を受験することが要件となっています。この試験では、特定分野での必要な技能や知識が評価され、外国人が日本での就労に適した能力を備えているかどうかが判断されます。試験に合格することで、特定技能1号の在留資格が取得でき、日本国内で特定分野での就労が可能となります。
試験は分野ごとに実施される内容が異なり、受験者は自ら希望する職種に関連した試験科目を選択する必要があります。また、試験の合格基準は業種ごとに異なるため、1号の在留資格を取得するためには十分な事前準備が求められます。特定技能1号への移行を希望する外国人にとって、この試験への対策が重要なステップとなるでしょう。
技能実習生から特定技能1号への移行は、日本で一定の実績を積んだ外国人にとって重要で有利な選択肢です。技能実習の3年間を通じ、業務経験や技術を積み重ねれば、特定技能1号への移行が比較的スムーズに進む可能性があります。特に、技能実習1号および2号の段階で得た知識やスキルが、移行要件を満たす上での重要な要素となります。
移行を希望する際には、技能実習生時代の具体的な業務内容が評価され、試験を受けずに移行可能なケースもあります。これは、技能実習で培った実践的な経験が、特定技能1号の在留資格取得に求められる要件を満たしているとみなされるためです。そのため、特定技術1号への移行を目指す方は、技能実習期間中に取得したスキルを記録し、制度の要件に合致するよう準備を行うことが重要となります。
特定技能2号を取得するには、いくつかの重要な要件を満たす必要があります。まず、試験に合格することが大前提です。この試験は技能実習や特定技能1号の経験を踏まえた上で実施されるもので、各分野ごとに専門的な知識やスキルが問われます。受験者は事前に十分な準備を行い、必要な能力を身に付けることが求められます。
なお、試験の申し込みにあたっては外国人個人が申し込みを行うこともできますが、要件にある実務経験の証明書を企業が提出する必要があるため特定技能2号の取得には企業がどこかで関わらなければ受験できない場合がほとんどであることに注意が必要です。
特定技能2号を取得するルートとしては、特定技能1号からの移行が一般的です。特定技能1号での在留期間中に実績を積み重ねることで、2号への移行が可能となります。これは技能実習生が技能実習3年を経験した後に特定技能1号を取得し、さらに2号へ進む場合にも適用されます。特に、技能実習から特定技能1号への移行や、特定技能1号から2号への移行を計画する際、帰国の有無や在留資格の更新などの確認が必要となります。
また、特定技能2号の在留資格を取得することで、より安定した長期の就労が可能となります。特定技能2号は更新が制約なく可能なため、日本での生活をより長期的に継続できる大きなメリットがあります。このため、1号から2号への移行を目指して計画的にステップを踏むことが重要です。
特定技能ビザの更新は、外国人が日本国内で在留資格を維持するために欠かせない重要な手続きです。この更新手続きには在留期間が明確に定められており、特定技能1号の場合、1年、6ヵ月、または4ヵ月ごとに期間更新を行う必要があります。一方、特定技能2号は無期限の更新が可能とされており、安定した在留を希望する場合には、1号から2号への移行が視野に入ります。この移行には試験の合格が求められる場合もあるため、必要な準備を事前に整えることが重要です。
更新申請にあたっては、勤務先の企業との連携が不可欠です。受け入れ先の企業から発行される雇用証明書や現在の在留カードなど必要書類を整えた上で、適切な期間内に申請することが求められます。特に、介護分野で働く外国人が特定技能1号または2号の在留資格を維持するためには、業務内容に応じた証明資料の提出も重要です。これらの書類に不備がある場合、更新が認められない可能性が高いため、期限の前に十分な確認が必要です。
さらに、特定技能2号への移行を検討している場合や在留期間を3年以上とする計画がある場合、必要となる条件や他の申請要件についての詳細も十分に確認しておくべきです。特定技能ビザの期間更新や在留資格の変更を無事に進めるためには、正確な情報収集と適切な手続きを行うことが成功の鍵です。
特定技能ビザの更新に向けては、いくつかの具体的なステップがあります。
まず、現在の在留資格や勤務状況が適切であるかを確認します。特定技能に必要な技能を維持しつつ、勤務先との契約が続いているかも確認しなければなりません。
次に、必要書類の準備が不可欠です。具体的には、在留カード、雇用契約書、企業の証明書などを揃える必要があります。書類がすべて揃ったら、移民局へ提出し、更新手続きの申請を行います。
最後に、移民局からの更新承認が下りるまでの期間も考慮しておくことが大切です。申請後はしばらくの間、更新結果を待ちます。場合によっては不備の指摘があるため、迅速に対応できるように準備を整えておくことが重要です。
技能実習生から特定技能ビザへの移行は、外国人が日本での在留資格を変更し、新たな道を切り開くための重要なプロセスです。この移行により、技能実習制度で培った技術や経験を活かし、より幅広い業務に従事できます。適切な手続きを踏むことで、単にビザの種類を変更するだけでなく、将来のキャリアの選択肢を大きく広げることが期待されます。
特定技能ビザには1号と2号があり、異なる分野や水準のスキルが求められる点が特徴です。特定技能1号では比較的広範な分野での就労が可能で、一定の試験や条件を満たすことが求められます。一方、特定技能2号では、より高度な専門性を持つ技能が必要とされるため、移行を考える際は自身のキャリアプランや専門性を十分に見極めることが重要です。ビザの選択や在留資格変更の手続きに取り組むことで、日本国内での雇用や生活の安定性も向上する可能性があります。
移行可能な業種は以下の通りです。
1．介護
2．ビルクリーニング
3．工業製品製造業
4．建設業
5．造船・舶用工業
6．自動車整備
7．航空
8．宿泊
9．農業
10. 漁業
11. 飲食料品製造業
12．外食業
13. 自動車運送業
14. 鉄道
15．林業
16．木材産業
技能実習から特定技能ビザへ移行する際には、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。この移行プロセスでは、これまでの実習経験がどの程度役立つかが大きな鍵となります。特定技能ビザの取得には、特定の業種に関連した技能や知識が必要です。そのため、自身の技能実習で培った経験がターゲットとする業種や在留資格に適しているかどうかを確認することが重要です。適切な経験があれば、移行をスムーズに進めることが可能です。
移行手続きには、更新手続きや新たなビザ取得のために必要な試験や書類の準備が求められます。特に、技能試験や日本語能力試験などが指定されている場合、事前の計画を立てた十分な準備が不可欠です。早めの対応を心がけることで、必要な条件を効率的にクリアし、移行へのハードルを下げることができます。このプロセスを適切に進めることが、新しい在留資格を取得するための重要なステップとなります。
さらに、雇用主との信頼関係を継続し、良好なコミュニケーションを保つことも成功のカギとなります。特定技能ビザに移行後の職場環境の安定や、円滑な更新手続きにも影響を与えるためです。実習中に築いた信頼が、移行後の支援や労働条件の交渉をスムーズに進める助けになります。このように入念な準備と信頼関係の構築に努めることで、移行後の生活やキャリアをより充実させることが期待できます。
技能実習から特定技能への移行は、新しいスタートを切るチャンスであり、よりよい雇用条件や職場環境を得る可能性を広げる大きな一歩となります
特定技能ビザの取得や更新、さらには活用には、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。まず、取得を目指す場合、職種に応じた技能試験や日本語能力試験を事前にしっかり準備する必要があります。特に、試験内容は業種によって異なるため、自分が希望する分野の情報をしっかりと把握しておくとよいでしょう。
次に、更新手続きにも、多くの書類を準備することが求められます。在留カードや雇用契約書など、必要な書類の不備があると更新が承認されない可能性もあるため、十分な確認が不可欠です。タイムラインを設定し、期日が近づく前に早めの手続きを行うことが望ましいです。
活用の観点から見ると、特定技能ビザは多様な業種で活躍する機会を提供します。特定技能1号と2号が持つ異なる条件を理解し、自身のキャリアに合わせた選択をすることが重要です。特定技能2号に移行することで、より長期的な雇用の可能性が広がります。
一方で外国人人材の登用で自社の人材不足課題を解決しようと考える企業にとっては、外国人人材の受け入れにあたり特定技能ビザ取得、更新に際して専門的な知識が必要であることが雇用に対するハードルとなっているケースも少なくありません。本記事が、特定技能ビザの全体的な流れを理解し外国人人材活用の一助になれば幸いです。
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