အိုဆာကာ၊ တိုကျိုနှင့် အခြားရာမင်ဆိုင်များတွင် ဟောလ်နှင့်မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်းများ။

အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း

နှစ်စဉ်လစာစနစ်
■ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ: ¥3,643,200 နှင့်အထက်
■ လစဉ်လစာ: ¥313,600 နှင့်အထက် (နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း ပြောင်းရွှေ့ရန်လိုအပ်သည်)
■ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခွင့်လွှတ်ငွေ: ¥28,600 (နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း ပြောင်းရွှေ့ရန်လိုအပ်သည်)
■ အားပေးငွေ: အလုပ်ဝင်ပြီး ၆ လအကြာတွင် နှစ်လေးကြိမ် ပေးအပ်သည်
စမ်းသပ်ကာလ: ၃ လ (စမ်းသပ်ကာလအတွင်း လစာမပြောင်းလဲပါ)
အပိုဆောင်း မှတ်ချက်များ:
1. အလုပ်ချိန်နှင့် စီးပွားရေးချိန်များသည် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
2. သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်နေရာသည် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
3. အလုပ်လုပ်ချိန်အတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ဝင်မတိုင်မီ အလုပ်အခြေအနေများ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရှိနိုင်ပြီး ဤအလုပ်ကြော်ငြာနှင့် မတူညီနိုင်ပါသည်။
4. ပြောင်းရွှေ့ရန်လိုအပ်မှုသည် အလုပ်ဝင်ပြီးနောက်လည်း ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် ပြောင်းရွှေ့ရန်လိုအပ်ပါက ကုမ္ပဏီသည် ကုန်ကျစရိတ်များကို ထမ်းပေးပါမည်။
အရောင်းအားပေးစနစ် (နှစ်လေးကြိမ်၊ အရောင်းဌာနသာလျှင် အသုံးပြုသည်၊ Inaba Udon Group မပါဝင်)
• အားပေးငွေများကို သုံးလပတ်စဉ် ဆိုင်အဆင့်အတန်းအရ သတ်မှတ်သည်။
• အဆင့်အတန်းများကို အရောင်းစွမ်းဆောင်ရည်၊ ကုန်ကျစရိတ်၊ လူအင်အားစရိတ်၊ ဘတ်ဂျက်ရောက်ရှိမှု၊ လုံခြုံရေး၊ သန့်ရှင်းရေး၊ ဖြစ်ရပ်ဆိုင်ရာ အမြင့်မားမှုများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု အားနည်းချက်များအပေါ် အခြေခံ၍တွက်ချက်သည်။
• အားပေးငွေများသည်ရာထူးအလိုက်ကွဲပြားပြီး နှစ်စဉ်အများဆုံးအားပေးငွေမှာ ¥1,000,000 ဖြစ်ပါသည်။
အားပေးငွေ (ကုမ္ပဏီအစုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှု ESOP) စနစ်
စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်မူတည်သော အပိုဆု:
• 2022 နှင့် 2023 တစ်နှစ်တာ အပိုဆုအမှန်တကယ်: ¥200,000 – ¥1,000,000