36協定に違反してしまうケースと罰則について解説!外国人には36協定は適応される?
飲食店の労務ガイド
労務・マネジメント
人材
人手不足で「営業短縮」の末路…?求人を出しても応募ゼロの店が、特定技能で“即戦力”を確保した逆転劇
飲食店経営ノウハウ
人手不足・採用
人材
【9/22〆切補助金】飲食店経営者が知らないと損する“最大450万円の国のIT補助金制度”とは?
飲食店経営ノウハウ
人手不足・採用
人材
人手不足の「穴埋め」はもう限界…特定技能2号を活用し、外国人材を「店長候補」にする定着戦略
飲食店経営ノウハウ
人材
グローバル人材雇用
106万円の壁、ついに撤廃!年金改革で飲食パートの働き方はどう変わる?
飲食店経営ノウハウ
人手不足・採用
人材
【飲食店オーナー必読】外国人採用の「みなし残業」が命取り?一歩間違えれば不法就労・ビザ更新不可になる盲点
飲食店の労務ガイド
人材
グローバル人材雇用
特定技能とはどんな制度?技能実習との違いや取得方法、採用するメリットを解説
飲食店の労務ガイド
人手不足・採用
人材
「定住者」の期限切れは即・経営終了。飲食店を襲う「不法就労」摘発の罠と、3年以下の懲役を回避する法的防衛術
飲食店の労務ガイド
人手不足・採用
人材
その特定技能申請、通りますか? 審査で落とされる飲食店の“共通ミス”と、1回でパスするための必須書類リスト
飲食店の労務ガイド
人材
グローバル人材雇用