特定技能16分野(14業種) 職種一覧、知らずに違法雇用?2024年追加分野で“やりがちミス”とは…
飲食店の労務ガイド
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グローバル人材雇用
「5年で強制帰国」は情弱経営者の勘違い…?育てた外国人を永住まで囲い込む特定技能の確定ルートを教えます!
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グローバル人材雇用
「技能実習だから安上がり」の勘違いが店を潰す。特定技能とどっちが正解?飲食店の運命を決める申請の正しい選択とは
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人手不足・採用
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特定活動ビザの外国人を雇用して「不法就労」になった飲食店——指定書の見落としで罰則になる落とし穴とは?
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グローバル人材雇用
「研修」ビザの外国人を雇って書類送検…?“不法就労助長罪”の恐怖と絶対に確認すべき「在留カード」の落とし穴とは
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グローバル人材雇用
【飲食店オーナー必読】特定技能試験の日程を逃すと「半年待ち」も。最短で現場に立たせるための申込・対策スケジュール
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人手不足・採用
人材
在留資格更新ミスで営業停止…?外国人スタッフ雇用の“期限切れリスク”見落としてない?
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グローバル人材雇用
飲食店の労働時間管理、「朝礼は労働時間じゃない」が是正勧告になる理由—うちのシフト管理、本当に大丈夫?
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労務・マネジメント
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就業規則で含めるべき賃金規定(給与規則)とは? トラブル回避するための注意点から作成手順を解説
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