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労務-マネジメント
2025/04/11
飲食店の労働時間管理、「朝礼は労働時間じゃない」が是正勧告になる理由—うちのシフト管理、本当に大丈夫?
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労務・マネジメント
2025/04/11
就業規則で含めるべき賃金規定(給与規則)とは? トラブル回避するための注意点から作成手順を解説
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人材
労務・マネジメント
2025/04/10
飲食店の変形労働時間制、その“後出し変更”は違法です。特定技能スタッフとの給料トラブルで、店が潰れる落とし穴とは?
飲食店の労務ガイド
人材
労務・マネジメント
2025/04/10
飲食店のシフト管理、「バイトリーダーに任せてる」が2026年GWにトラブルに—うちは大丈夫?
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人材
労務・マネジメント
2025/04/10
1分の切り捨てが最大3年の遡及請求に…?飲食店を潰す「給与計算」の落とし穴
飲食店の労務ガイド
人材
労務・マネジメント
2025/04/10
労働基準法に基づく残業(時間外労働)の上限規制とは?企業が守るべき残業管理のポイントを紹介
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人材
労務・マネジメント
2025/04/10
飲食店経営者必見!有給休暇の違反リスクと正しい運用法を具体例付きで解説
飲食店の労務ガイド
人材
労務・マネジメント
2025/04/10
13日以上の連勤で罰則も?「安全配慮義務違反」を防ぐための設定と「特定技能人材」の労務管理ポイントを徹底解説
飲食店の労務ガイド
人材
労務・マネジメント
2025/04/10
飲食店の有給休暇、「取らせていない」で罰金30万円—うちは大丈夫?【バイト・外国人スタッフも対象】
飲食店の労務ガイド
人材
労務・マネジメント
2025/04/09
36協定の届出方法をわかりやすく解説|提出手順・期限・罰則まで完全ガイド
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労務・マネジメント
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